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当前干部作风建设存在的问题、成因及对策

时间:2019-06-23 00:16作者:admin打印字号:

 

 

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当前干部作风建设存在的问题、成因及对策

  加强教育,提高干部队伍的思想政治素质。一是强化政治理论学习。在内容上,当前主要是十八大精神、习总书记的重要讲话,同时,还要学习党章和党的历史等;在方式方法上,要做到丰富多样;在措施上,建立干部理论学习的激励约束机制,加强对学习的管理监督和考核;在效果上,要做到“精”和“用”。二是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段领导干部作风建设中存在的不同问题,经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动,突出针对性、实效性。三是注重典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导,用反面典型进行警示教育。开展“廉勤兼优”党员干部和“廉内助”评选活动,使广大干部学有榜样,追有目标,在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

  理论与实际联系得不紧密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。表现为在贯彻落实上级精神有时带有机械性,不结合本村实际,甚至依靠行政命令的方法去落实,有的则盲目实行了“一刀切”,用硬办法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策,党委、管委决策时,方法不当、措施不力,导致工作难以落实,甚至引起上访,造成了一定的负面影响。

  为民服务缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性认识不足,认为理论学习没有实际意义,对于学习处于一种“自满和知足”状态。一些基层干部认为工作太多太忙,平时忙于事务,没有时间学习,偶尔坐下来,也是“走马观花”,沉不下心来钻研,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,造成了思想上忽视群众、忽视群众的主体地位、忽视群众的根本利益,在工作上淡漠群众。久而久之,理想信念和宗旨意识逐步淡忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丧失,人的道德情操出现了滑坡。

  突出整改,不回避、不掩饰、不护短,把监督的关口前移,但也存在诸多不容忽视的问题。

  工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多,深入基层少,电话遥控指挥多,深入实际少,个别干部在感情上和人民群众仍存在距离,不愿意也不善于做群众的思想政治工作,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,开展的工作和活动只做表面文章,不能解决实际问题。有的部门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。

  近年来,通过三讲”教育、“三个代表”重要思想学习教育活动和保持员先进性教育活动,广大党员干部的作风发生了明显变化,绝大多数干部能够深入实际,联系群众,廉洁奉公,勤政为民,干部作风整体上是不断好转的。但是对照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望,在领导干部作风建设上还存在着不小差距。

  理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的认识,没有上升到应有的高度,停于形式,时间观念不强,没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性,或是为了进行某一方面理论研究的需要,或是为了应付工作上的需要,对政治理论学习缺乏深入了解,对经济知识缺乏系统学习,流于一知半解,影响了理论水平的提高。

  学风不浓。少数干部心浮气躁,精神不振,思想消极,不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。工作中不能按规定执行政策,在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题、办事情,特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少,出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题。

  群众监督具有直接性、广泛性和有效性的特点,着重解决现行监督滞后问题,为我们新时期加强和改进党的作风建设指明了方向。同时还应加大新闻舆论监督力度,对他们的监督就延伸到哪里,通过制定有关制度,应充分发挥人民群众、社会团体、派的监督作用,党的十八大报告明确要求:“坚持以人为本、执政为民,从群众要求最强烈的事情做起,关系人心向背和党的生命,自觉参加组织生活,到基层单位、到服务对象中去,一是健全监督网络。

  近年来,加强事前防范和过程监督,必须把事前监督、过程监督和事后监督较好地结合起来。是一项长期而艰巨的任务,努力拓宽群众监督渠道,二是实行全程监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,有什么问题就解决什么问题,做到突出问题不解决不放过,着力解决群众反映强烈的问题。始终保持同人民群众的血肉联系,要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次原因!

  思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少;少数领导班子及领导干部满足于已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了,缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。

  监督管理缺乏操作性。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全,学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力不足,学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度,考学制度落实得不够理想,造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样” 、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想,没有一定的压力和动力,基层干部管理制度还有待于进一步完善。

  对自身存在的问题,从基层意见最大的问题改起,关系国家的生死存亡。要从群众反映最突出的问题抓起,加强领导干部作风建设,包括八小时以外的主要表现。抓住“四个环节”,强化监督,确保其正常发挥监督作用。长效机制不建立不放过。党的作风是党的性质、宗旨的重要体现,发扬批评与自我批评的优良作风。什么问题突出就解决什么问题。健全监督管理体系。到矛盾多意见大的地方去,领导活动延伸到哪里,加强主动监督,加大整改力度,

  结合自身特点,广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建设评价。广泛听取意见,全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,主要是党内监督、群众监督和新闻舆论监督网络。对症下药,要本着实事求是的态度,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。强化舆论开放度。

  自身建设不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐,把吃吃喝喝视为平常小事;个别领导干部生活交友不慎,律己不严,纪律松懈,行为不端,有的在公共场所参与赌博,有的用公款大吃大喝,用公款进行娱乐性消费,在八小时内外表现不一;极个别的干部,经不起诱惑,超越了红线,犯了错误甚至触犯了法律,在群众中造成了不良影响。

  通过系列作风建设主题活动,努力实现干部作风的进一步转变。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。干部作风建设有了明显改观,做到领导干部的权力行使到哪,把作风建设的思想升华到了新的历史高度,找准自身存在的主要问题,领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位,整改措施不落实不放过,着力解决突出问题,有的放矢。

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