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2016-10-14 08:08 千龙网

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第二,引领创新需要领军人才。在中国经济加快转型升级的过程中,“新动能”“新经济”需要高素质人才,更需要领军人才。�  社会事业紧缺急需人才优先入住人才公寓  优化人才队伍结构,释放创新创业活力。不断调整和优化人才队伍结构,推动其向高级化、现代化方向发展,以充分释放人才创新创业活力,有效促进经济社会发展转型升级。全面建成小康社会、全面建成社会主义现代化强国,迫切需要优化人才队伍结构,实行更加积极、更加开放、更加公平、更加有效的人才政策,使各级各类人才的创造活力和聪明才智得到充分发挥。为此,应设立专门基金,对有志向在边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线工作的人才,实行有针对性的奖励制度。同时,完善奖励和补偿机制,促进人才在空间布局、专业分布上趋于平衡和优化。此外,还应进一步破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。��

�  我认为一些城市放宽落户条件还是停留在所谓传统的人才观,距离“抢人口”还十分遥远。对于所谓“人才”的认定我一直有不同的看法。近些年来,我们研究城镇化政策,遇到的最大挑战之一就是各地方各城市对于落户政策的限制越来越苛刻。例如,有些城市提出了对学历的高要求,落户不仅要求硕士以上,甚至还对年龄做出了明确的限制。还有一些城市关于落户人员的条件苛刻到相当于国外移民的地步,只有所谓的副高职称、高级技工、海外留学人员等才有可能享受到落户的待遇。会上,吴勇军同志还对学院暑期工作进行了安排部署,他强调:广大教职工要以此次大会为契机,以坚强的党性、务实的作风、振奋的精神、强烈的使命感和责任感,坚定不移地做好学校治理体系建设、学生发展体系建设、教师发展体系建设、教学体系建设和社会服务体系建设,全力以赴推进我院国家级优质高职院校和独立设置应用型本科院校建设。

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����  李继凯:我国人才制度在不断成熟的同时,也存在着束缚人才成长发展的障碍,具体表现在以下三个方面。  以老牌半导体公司中国华晶为前身的无锡华润微电子,经过多年发展重焕生机。华润微电子副总经理姚东晗介绍,截至2017年底,公司已累计完成专利申请2478件,6英寸和8英寸晶圆月产能力可达18.5万片,已连续7年被评为中国十大半导体制造企业。

�2、申报方式:领航人才于申报时间内,登录“南山区企业人才住房信息申报系统”(网址:https://nsrcaj.szns.gov.cn),进入“领航人才”申报页面,按要求进行网上申报,并在系统上传申报资料(由单位核验原件并在复印件盖章)。��七、其它补充事宜�

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责任编辑:李红英

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