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时间:2018年12月16日 20:41  来源:西部网-陕西新闻网  作者:单琳 折玉洁

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康 宇  6. 法律、法规规定的其他条件。

  人才引进是一个系统工程,要将社会的治理结构、人才作用发挥等方面从系统性、全局性、整体性来考虑,切记不要通过简单的物质刺激来引起人才的不合理和无序流动。人才麇集在大都市,都能找到施展才干的天地吗?如果大城市人才大量积压,而农村和边疆地区人才大量缺乏,这是多么大的浪费!改变这一现状,还需国家完善引导人才流动的顶层设计,相关管理部门和地方政府优化人才成长环境,创新用人机制,增强基层人才的获得感和成就感。引导人才大量走向农村、走向边疆,除了提倡待遇留人,还需要用正确的价值观引导。这是一个加速变化的世界,每个人都会面对一个更加跌宕的人生。现在要做的是努力提高自己,积极拥抱时代变化,实现自身价值最大化,以后要维系城市发展,“抢人大战”势必要向普通人延伸,每个人都会有施展的平台。(安进秋)35

因人才而兴、因人才而盛的深圳,始终大力推进实施人才强市战略,不断在人才政策、服务、环境等方面加大创新力度,提升引才聚才质量,增强人才推动发展“源动力”。5月15日召开的市委常委会议更是提出,要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,聚天下英才而用之,不断提升深圳城市发展竞争力,努力打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的“人才特区”,使深圳成为因人才近悦远来而闻名天下之城。19

  制约人才发展的体制机制障碍尚未完全消除。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》印发后,有的地方和职能部门未能及时跟进,原有文件没有得到及时修改更新,中央的重大改革举措在一些领域尚未真正落地。还应看到,一些地方和部门人才培养体制机制较为单一,不能很好适应培养高质量、高水平人才队伍的需要。此外,有些国有企业和事业单位仍缺乏长效的责任落实机制,在一定程度上导致人才工作具有较为明显的随意性。5.按照国家、省有关规定,工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

尽管近年来海归回国后选择的主要城市排名没有变化,但上海和北京所占百分比明显下降,而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。而在2017海归人才就业前十大行业排名中,金融业和高科技分别高居前两位,尽管排名第三的制造业占比与高科技接近,但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展,制造业企业若要在这场全球人才争夺战中迎头赶上还需要更多努力。

  6.实施事业单位人才延揽计划。适应公共服务事业发展需要,支持各级各类事业单位在编制总额内,引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。除仅为机关提供支持保障的事业单位外,其他的逐步取消行政级别,完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。引进的拔尖以上层次人才可采用年薪制等灵活薪酬制度,绩效工资总量实行单列管理、单独核定,不列入单位绩效工资总量基数。  筑稳塔基让塔尖伸更高地点:罗江政务服务中心732室,地址为罗江区环城路东段168号。

编辑: 高政超


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